傳統(tǒng)的辦公室裝修設(shè)計中辦公環(huán)境往往較為封閉，空間立體感很差，而且有著明顯的等級標(biāo)志。其實這樣的辦公室裝修設(shè)計有著很多局限，不利于員工的成長和企業(yè)的發(fā)展。傳統(tǒng)辦公室裝修設(shè)計的局限主要體現(xiàn)在以下幾種情況：

一、缺少交流區(qū)域

傳統(tǒng)思想中員工似乎只要做好分內(nèi)的事就是完成了工作，久而久之員工也會產(chǎn)生一種對周圍人、事、物漠不關(guān)心的狀態(tài)，認為完成了自己手里的工作就是對崗位負責(zé)。隨著現(xiàn)代化進程腳步的加快，這樣傳統(tǒng)的辦公室裝修已經(jīng)逐漸被淘汰。我們開始明白在工作中交流、合作的區(qū)域是非常重要的，這不僅能夠增加工作能動性，還可以促進員工的關(guān)系，提高企業(yè)的凝聚力。

二、等級制度明顯

傳統(tǒng)的辦公室裝修過于關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的辦公環(huán)境，而對于基層員工的工作空間缺乏關(guān)心。企業(yè)里對于不同辦公室的裝修區(qū)別對待過于明顯的情況下，很可能造成員工的逆反心理，也會降低員工的工作積極性。因此，適當(dāng)?shù)膮^(qū)分領(lǐng)導(dǎo)和普通職工的辦公場所是有必要的，但是也不能區(qū)別過大，有著明顯的反差。

  辦公室裝修也需要跟上時代的步伐，隨著人們思維的轉(zhuǎn)變而改變，那些墨守成規(guī)而忽略人文關(guān)懷的設(shè)計終將被取而代之。